Сертификат ISO 26000-2012

Сертификат ISO 26000-2012 служит руководящим документом по вопросам социальной ответственности (СО), предназначенным для организаций любого размера и отрасли. Этот документ, добровольный по своей природе, направлен на то, чтобы помочь компаниям выстраивать деятельность с учётом этических, экологических и социальных аспектов, способствуя устойчивому развитию и ответственному взаимодействию с обществом. 

ГОСТ Р ИСО 26000-2012, являясь аналогом международной версии ISO 26000:2010, закрепляет эти принципы в рамках национального регулирования, оставаясь при этом инструментом рекомендаций, а не обязательных требований.

Что такое стандарт ISO 26000-2012 и для чего он нужен

ISO 26000-2012 — это международное руководство по СО организаций, направленное на формирование этичного бизнеса. В отличие от нормативов управления качеством или экологией, оно не содержит обязательных требований и не предназначено для сертификации.

Основные сведения:

1. Принят международно в 2010 году, утверждён в России в 2012 году.

2. Служит ориентиром для интеграции СО в стратегию и повседневную деятельность.

3. Подходит для предприятий всех размеров и отраслей, в частности с большим числом сотрудников и взаимодействием с потребителями и сообществами.

Цели сертификации:

• помочь компаниям внедрить СО поведение;

• укрепить доверие со стороны клиентов, партнёров и общества;

• обеспечить прозрачность, этичность и правовую модель ведения бизнеса;

• повысить конкурентоспособность на международных рынках.

Основные принципы:

• СО перед заинтересованными сторонами;

• прозрачность управленческих решений;

• соблюдение законодательства и международных норм поведения;

• уважение прав человека.

Области охвата:

• трудовые отношения;

• охрана окружающей среды;

• защита прав потребителей;

• развитие местных сообществ;

• этичное ведение бизнеса.

Данный норматив обеспечивает подход к развитию и формированию положительной репутации компании.

Принципы социальной ответственности в рамках ISO 26000

ГОСТ Р ИСО 26000-2012 устанавливает основные принципы, которые должны лежать в основе деятельности любой организации, стремящейся к СО. Эти принципы способствуют построению этичной и законной модели управления бизнесом:

1. Подотчётность означает, что организация отвечает за влияние своих решений и действий, особенно в случаях возможного негативного воздействия на общество, экономику и окружающую среду.

2. Прозрачность предполагает открытость деятельности и предоставление точной, доступной информации заинтересованным сторонам, что способствует укреплению доверия к компании.

3. Этичное поведение базируется на честности, справедливости и уважении, а также на готовности принимать во внимание интересы людей, животных и природы.

4. Уважение интересов заинтересованных сторон подразумевает внимание и учет мнений всех лиц и групп, которые так или иначе связаны с деятельностью организации.

5. Соблюдение верховенства закона является обязательным и требует строгого следования всем нормам и законодательным требованиям, применимым к деятельности компании.

6. Защита прав человека требует уважения и признания прав и свобод каждого, кто вовлечён в деятельность организации, вне зависимости от внешних обстоятельств.

Все эти принципы служат фундаментом для эффективного и ответственного управления, применимого к организациям любого размера и отрасли.

Кому необходим сертификат ISO 26000-2012

ГОСТ Р ИСО 26000-2012 является добровольным стандартом, однако его внедрение важно для организаций, стремящихся повысить репутацию, укрепить доверие и подтвердить ориентир на устойчивое развитие:

1. Большие компании и публичные корпорации: актуален для организаций с воздействием на общество и окружающую среду. Его применение помогает минимизировать репутационные риски и повысить инвестиционную привлекательность.

2. Организации из экологически и социально чувствительных отраслей: предприятия в сферах добычи полезных ископаемых, химии, фармацевтики используют норматив для соблюдения современных требований и повышения прозрачности своей деятельности.

3. Компании с международными партнерами: помогает соответствовать требованиям зарубежных клиентов и контрактов, где внимание к социальной и экологической ответственности является обязательным.

4. Государственные учреждения, НКО и образовательные организации: применяют норматив для повышения открытости, доверия и вовлеченности общества, а также для формирования культуры ответственности и этики.

5. Малый и средний бизнес: внедрение данных принципов способствует укреплению отношений с клиентами и местными сообществами, а также повышению конкурентоспособности на рынке.

Таким образом, норматив подходит для организаций разных масштабов и сфер деятельности, которые стремятся к развитию бизнеса.

Как проходит сертификация по стандарту ISO 26000-2012

Сертификация представляет собой комплексный процесс внедрения принципов СО в повседневную деятельность организации. Хотя формальная сертификация не обязательна, однако предприятия добровольно подтверждают свою приверженность этическому управлению. 

Процесс состоит из нескольких этапов:

1. Предварительный анализ: проводится оценка текущих практик компании в области корпоративной СО: изучаются внутренние процессы, выявляются соответствия и пробелы для дальнейшего развития.

2. Идентификация заинтересованных сторон: определяются группы — сотрудники, клиенты, поставщики, местные сообщества и органы власти — изучаются их потребности и ожидания для построения диалога.

3. Разработка стратегии: формулируется политика и приоритеты в области СО бизнеса, интегрируются принципы стандарта в общую стратегию с учётом защиты прав человека, экологии, прозрачного управления и других направлений.

4. Внедрение: реализуются программы и инициативы, проводится обучение сотрудников, меняются внутренние процессы — ответственное поведение становится частью корпоративной культуры.

5. Мониторинг и оценка: разрабатываются показатели эффективности, осуществляется регулярный контроль и анализ результатов с учётом обратной связи от заинтересованных сторон для своевременной корректировки.

6. Отчетность и прозрачность: формируются открытые отчеты по стандартам, например GRI, которые демонстрируют достижения и укрепляют доверие заинтересованных сторон.

7. Постоянное развитие: СО бизнес — это непрерывный процесс, требующий регулярного пересмотра стратегии, внедрения инноваций и адаптации к изменениям внешней среды.

Работа по ISO — это путь к устойчивому росту компании, основанному на этике, уважении к людям и заботе об окружающей среде.

Преимущества внедрения стандарта ISO 26000 для компаний

Внедрение ISO 26000 приносит компаниям стратегические преимущества.

Во-первых, соблюдение принципов СО укрепляет доверие клиентов, партнёров, инвесторов и госорганов, формируя позитивный имидж и давая конкурентное преимущество. 

Во-вторых, наличие такого стандарта облегчает выход на международные рынки, где данные принципы часто является обязательным условием сотрудничества, особенно в отраслях с высокими требованиями к экологии и трудовым практикам.

Внутри компании ISO 26000 помогает улучшить взаимодействие с персоналом, повысить вовлечённость сотрудников и снизить риски кадровых конфликтов. Кроме того, норматив способствует эффективному управлению репутационными и социальными рисками.

Если вы хотите внедрить данный стандарт и повысить уровень доверия к вашей компании, центр EacAudit готов оказать полное сопровождение на всех этапах — от анализа текущих процессов до получения подтверждающего документа. Мы также предлагаем помощь в оформлении других документов и процедур, таких как:

• сертификация по ISO 9001, 45001, 27001;

• СОУТ — специальная оценка условий труда;

• регистрация товарного знака (бренда);

• добровольная сертификация продукции;

• сертификация услуг любых направлений

Для получения бесплатной консультации оставьте заявку на сайте — эксперты EacAudit свяжутся с вами.